Analista de infraestrutura – Backup e Virtualização
Descrição da vaga
Administrar e manter os ambientes de backup e virtualização, garantindo a disponibilidade da infraestrutura, a proteção dos dados e a recuperação dos serviços, realizando atividades de operação, monitoramento, manutenção e suporte.
Responsabilidades e atribuições
· Administrar e sustentar soluções de backup corporativo.
· Realizar instalação, configuração, atualização e migração de ambientes de backup.
· Definir, implementar e revisar políticas de backup, retenção e recuperação de dados.
· Executar testes de restauração e recuperação de desastres (Disaster Recovery).
· Monitorar o ambiente, identificar falhas, gargalos e oportunidades de melhoria.
· Atuar na análise e resolução de incidentes relacionados à infraestrutura de backup.
· Desenvolver scripts e automações para otimização das rotinas operacionais.
· Integrar soluções de backup com servidores, bancos de dados, ambientes virtualizados e aplicações corporativas.
· Elaborar e manter documentação técnica atualizada.
· Atuar junto a fabricantes e fornecedores na tratativa de problemas e implementação de melhorias.
· Prover treinamentos internos e para clientes quando for necessário.
· Administrar ambientes VMware ESXi e vCenter.
· Criar, configurar e remover máquinas virtuais
· Monitorar desempenho e utilização dos hosts.
· Apoiar atualizações do ambiente de virtualização.
· Cumprir com os procedimentos, processos, políticas e as obrigações de Compliance do Grupo Lanlink, reportando preocupações, questões, falhas de Compliance e participando dos treinamentos conforme requerido. (Obrigatório todos os cargos).
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica:
Ensino Superior em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Engenharia da Computação ou áreas correlatas
Experiência Profissional:
Experiência na área citada;
Certificação VMCE (Veeam Certified Engineer).
Desejável VMware Certified Professional (VCP-VCF)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Bate Papo com Gestão de Pessoas
- Etapa 4: Bate Papo com Líder Técnico
- Etapa 5: Contratação