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Analista de infraestrutura – Backup e Virtualização

Descrição da vaga

Administrar e manter os ambientes de backup e virtualização, garantindo a disponibilidade da infraestrutura, a proteção dos dados e a recuperação dos serviços, realizando atividades de operação, monitoramento, manutenção e suporte.

Responsabilidades e atribuições

· Administrar e sustentar soluções de backup corporativo.

· Realizar instalação, configuração, atualização e migração de ambientes de backup.

· Definir, implementar e revisar políticas de backup, retenção e recuperação de dados.

· Executar testes de restauração e recuperação de desastres (Disaster Recovery).

· Monitorar o ambiente, identificar falhas, gargalos e oportunidades de melhoria.

· Atuar na análise e resolução de incidentes relacionados à infraestrutura de backup.

· Desenvolver scripts e automações para otimização das rotinas operacionais.

· Integrar soluções de backup com servidores, bancos de dados, ambientes virtualizados e aplicações corporativas.

· Elaborar e manter documentação técnica atualizada.

· Atuar junto a fabricantes e fornecedores na tratativa de problemas e implementação de melhorias.

· Prover treinamentos internos e para clientes quando for necessário.

· Administrar ambientes VMware ESXi e vCenter.

· Criar, configurar e remover máquinas virtuais

· Monitorar desempenho e utilização dos hosts.

· Apoiar atualizações do ambiente de virtualização.

· Cumprir com os procedimentos, processos, políticas e as obrigações de Compliance do Grupo Lanlink, reportando preocupações, questões, falhas de Compliance e participando dos treinamentos conforme requerido. (Obrigatório todos os cargos).

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica:

Ensino Superior em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Engenharia da Computação ou áreas correlatas


Experiência Profissional:

Experiência na área citada;

Certificação VMCE (Veeam Certified Engineer).

Desejável VMware Certified Professional (VCP-VCF)



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Bate Papo com Gestão de Pessoas
  4. Etapa 4: Bate Papo com Líder Técnico
  5. Etapa 5: Contratação